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          常熟市建立“四問”機制服務高質發展 發力校園引才

          稿件來源:蘇州市人力資源和社會保障局 發布時間:2019-07-23 14:03

              為切實加強人才隊伍建設,保障企業人力資源需求,增創高質量發展新優勢,常熟市完善機制、創新舉措,精準發力校園引才。
              一是問“需”企業。堅持需求導向,明確服務方向,組織全市各級公共就業服務機構深入企業一線,了解企業生產經營狀況,摸清企業人力資源需求。研判分析常熟人才就業網企業招聘信息發布和人力資源市場招聘會企業進場招聘情況,重點關注主導產業、重要行業、骨干企業對人才的需求量和緊迫感。以“走基層訪企業聽意見促發展”活動,主動對接納稅百強企業、畝均稅收50強工業企業,對專業、人數、崗位等需求情況進行統計分析。
              二是問“才”高校。堅持目標引領,匹配企業需求,根據辦學規模、專業設置、學生數量等全面篩選高校,規劃全年18條線路45場次校園引才活動,充分挖掘和利用常熟籍校友資源、江蘇籍老鄉資源,精準高校對接,深化活動方案,拓展引才平臺,利用高校就業處、學生會、共青團等部門力量做好校園招聘的前期推廣,在校園網、微信端及時發布招聘活動公告和企業招聘信息,通過布置橫幅、海報、單頁等為校園引才活動造勢,鼓勵和引導大學生踴躍參會。
              三是問“策”推介。堅持點面結合,注重頂層設計,全面提升校園引才活動的廣度和深度,市領導帶隊高起點對接高校,部門領導帶團精準推介交流,在武漢集中邀約湖北省人才市場及武漢大學、華中科技大學等11所知名高校交流座談和人才推介,就進一步鞏固地校合作,深化產教融合,加強人才引育與高校代表進行深入探討,分析問題、探究原因、尋求對策,做好規劃設計,豐富項目對接,為常熟市與武漢高校今后的合作創新理念、增添動力。在與北方民族大學的人才合作交流座談會上,常熟市與學校就提升校企合作,加強實習實踐,做好學生輸送等也是問道高校,精謀細劃。
              四是問“效”招聘。堅持務求實效,突出關鍵環節,抓好校園招聘會主陣地,打響常熟校園引才品牌,在現場播放美麗常熟視頻,派送城市宣傳折頁,發放《職場周刊》以及《常熟市納稅百強企業、畝均稅收50強工業企業2019年畢業生需求匯總表》等資料,以面對面專題宣講為切入點,增強常熟在學生之間的認知度和影響力,以企業個性化宣講為突破口,充分展示企業魅力吸引畢業生踴躍應聘,引入第三方專業服務機構,為校園招聘提供更專業、更精準服務。特別是在南京工業大學、武漢理工大學的校園招聘專場上,經“城市推介+企業宣講”的催化,現場氛圍熱烈,人崗對接活躍,2場招聘會共吸引600多名學生到場。同時,重視地方高校反哺作用,舉辦“江蘇省百校聯動就業活動—走進常熟理工學院暨2019年常熟市春季校園招聘會”,送崗進校,吸才留才。
              上半年,常熟市圍繞“3+5”產業集群,特別是納稅百強企業、畝均稅收50強工業企業人才需求,共組織14期校園引才活動,參與企業328家次,接受報名2271人次,開啟校園引才新局面,邁上招才引智新征程。下半年,常熟市將始終堅持人才優先發展,深入實施人才強市戰略,繼續推進校園引才計劃,深化與省內外高校合作,舉辦“2019年常熟國際精英創業周落戶聯盟企業專場招聘會”,組織常州、宜興等地學校學生來常參會對接,赴東北著名高校開展人才推介和校園招聘,趕乘長三角一體化走進上海高校招賢納才,打造“高校學子常熟行”引才品牌,組織南京、常州等地高職院校學生來常熟市企業進行暑期實習,邀請武漢理工大學、南京工業大學、北方民族大學等高校學生來常開展暑期社會實踐活動,積極推進政產學研合作,為打造精致城市積聚人才資源,為推動高質發展提供智力支持。

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